旷工三天公司算自动离职有工资嘛

更新时间:2018-06-07 19:15:42人浏览
问题描述:
27号到30号三天有急事不在公司不给假直接旷工了。然后现在人事部算我自动离职没有工资。一个月只有三天没上班。公司不发工资怎么办。将近一个月的工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陶著华律师
服务地区-安徽马鞍山
这种旷工算自动离职的计算方法需要单位的劳动纪律来约束。如果没有相应的员工入职时学习过的劳动纪律,则用工方的行为显然属于违法。你可以先去劳动监察部门投诉。
2017-07-03 08:36:09
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
就算是自离也有工资的,只是没有补偿,不给你可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2017-07-03 08:14:01
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
劳动监察大队投诉或者仲裁。
2017-07-03 08:49:44
博尔塔拉州法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:  一、先找你公司协商  想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。  二、找有关部门调解  如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。  三、去申请劳动仲裁  按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。  四、找有关机关投诉  按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的,那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。  五、去法院提起诉讼  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。  最后,在劳动法上,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就需要提前在最近的工作日发放工资。还有,一般劳动者,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-06-07 19:15:42
商丘法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2018-03-27 09:20:08
芜湖法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2018-01-25 21:27:23
秦星律师
服务地区-天津天津
工资肯定是要发的,而且也没有自动离职这个说法,单位不能直接辞退
2017-07-03 11:31:26
韦云律师
服务地区-上海上海
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-07-03 08:35:08
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