我在公司和同事打架,他先动的手,我还手了,肢体冲突没啥事,但是公司个罚我们1000元,并辞退请问罚这么多合法嘛。
更新时间:2017-07-20 03:00:35人浏览
问题描述:
你好,我在公司和同事打架,他先动的手,我还手了,肢体冲突没啥事,但是公司个罚我们1000元,并辞退请问罚这么多合法嘛。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
一、《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我笨,所以我成功!
很多朋友,都问我为何能够成功?我每次都回答说:因为我笨呀!朋友们听了,都感到莫名其妙。今天,我就来跟大家讲一讲其中的奥秘。当大家都在卖高价时,我却在低价倾销。于
招商引资经验
人浏览
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你违反用人单位规章制度被辞退,是没有赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对处罚不服,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看公司员否有此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规章制度被开除的话,合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要不到工资,劳动者可以通过以下方法解决:与公司协商;直接向人民法院请求支付令;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的押金交印花税吗
租赁合同中的押金依法免收印花税,押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税,是对合同、凭证、收据、
税法
人浏览
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖需要缴纳个人所得税吗
房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税,适用比例税率,税率为百分之二十;但个人购买首套房不需要交个人所得税,对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的
税法
人浏览
一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好不合理,您可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方裁员的,劳动者有权要求索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,国家规定的婚假是必须一次性休完的,所以是不能分开休假,并且是连续的包含双休或是法定节假日的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可影响其上级领导投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询