请问造成的损失该如何计算,有依据吗?单位已每月扣取一定工资,劳动者还要额外赔偿吗?谢谢。
更新时间:2017-07-20 12:23:52人浏览
问题描述:
请问造成的损失该如何计算,有依据吗?单位已每月扣取一定工资,劳动者还要额外赔偿吗?谢谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应该如何支付劳动者工资?
根据《工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会
工资
人浏览
您好,如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定,员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下,公司可以解除劳动关系,公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按规定支付经济补偿,是否需额外支付赔偿金?
用人单位不按规定支付经济补偿,是否需额外支付赔偿金?北京劳动争议咨询中心解答如下:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定
劳动诉讼
人浏览
什么情况下,单位应当支付赔偿金?
-->什么情况下,单位应当支付赔偿金?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
其他公司知识
人浏览
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位开除,单位应当对劳动者进行经济赔偿,赔偿标准按照工作一年一个月工资支付,解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你要证明自己没有重大过错,则不应该赔偿这么高。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你们之间的协议来认定。可以委托当地律师帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以工商投诉或搜集有利证据通过起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订委托合同,具体费用可以当面协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同解除后,双方的权利义务需要根据实际情况进行处理。首先,应清算合同中已经履行的部分,并返还相应的财产或进行补偿。其次,对于尚未履行的部分,双方应停止履行并解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业管理费一般自房屋交付后由业主负责交纳。处理方式上,业主可以直接向物业公司支付,或通过银行代扣等方式。选择支付方式时,应考虑自身便利性和支付安全性,确保物业费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,您退费的理由是什么?双方的合同对于退费是如何约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,只要合同内容不违法就有效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向当地教育局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询