有个问题咨询下，私企员工，上班4年今年3月公司下发假期管理制住，其中年休假规定，除法定节日、公休日、哺乳假、病假、事假外其他假期当年累计超过30天（不含）的不再享受年休假。但5月份领导
更新时间：2017-06-14 15:45:39人浏览
问题描述：
您好，有个问题咨询下，私企员工，上班4年今年3月公司下发假期管理制住，其中年休假规定，除法定节日、公休日、哺乳假、病假、事假外其他假期当年累计超过30天（不含）的不再享受年休假。但5月份领导开会说，当年休婚假，产假，哺乳假者取消年休假，是否合理还是本人理解有误？还是每个公司都是如此？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除此以外单位可以和员工协商，员工同意的，可以不休年假。
2017-06-14 10:20:59
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您好，结合案件具体情况判断。
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