公司快四个月没签订劳动合同，离职的还要扣服装费600800，发工资没有工资条，这些合理吗
更新时间：2017-06-14 15:48:38人浏览
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公司快四个月没签订劳动合同，离职的还要扣服装费600-800，发工资没有工资条，这些合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，入职一个月后单位不与员工签劳动合同的，单位应该支付双倍工资，关于离职扣服装费之前公司有没有相关规定呢？发工资应该是要工资条的，因此，单位的一些做大是不合理的。具体情况可以一对一或致电免费咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的权益。
2017-06-13 14:03:23
服务地区-湖北武汉
你好，单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。
2017-06-13 14:02:10
服务地区-湖北武汉
您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电为您免费咨询。
2017-06-13 14:00:00
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您好！首先没有交社保的可以要求单位补交。工资克扣过于严格，可以想劳动监察部门反映。欢迎来电免费咨询！
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您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监
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你好，具体是什么问题？可以详细说说
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你好，如果属于劳动关系，可以劳动仲裁
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