我2017年5月8号入职一家公司,说现在是26天上班制,以后会改大小周上班,公司不签劳动合同,到2017年6月3号以试用期不合格解雇我,请问公司这样做合法吗,我能得到什么赔偿

更新时间:2017-06-16 17:33:00人浏览
问题描述:
我2017年5月8号入职一家公司,说现在是26天上班制,以后会改大小周上班,公司不签劳动合同,到2017年6月3号以试用期不合格解雇我,请问公司这样做合法吗,我能得到什么赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周智文律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-139-2330-3480
可以去劳动局投诉,申请仲裁
2017-06-04 11:22:37
谢谢,公司说没过试用期,是我的错,我就是让他签劳动合同,我该怎么要求,能得到什么结果
追问 2017-06-04 17:35:47
看证据情况了,也不是公司说不合格就不合格的
追答 2017-06-07 13:22:43
雍雪林律师
服务地区-广东中山
入职须签订劳动合同,你可到劳动局反映情况帮你调解一下
2017-06-16 17:33:00
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