怀孕八个月,现在公司业绩不好,让我自行离职,请问有补偿么?还有生育险那些还能报销么?谢谢
更新时间:2017-05-31 20:55:22人浏览
问题描述:
怀孕八个月,现在公司业绩不好,让我自行离职,请问有补偿么?还有生育险那些还能报销么?谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-05-31 19:48:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第四十三条规定,公司破产,一至四级伤残工伤职工由单位支付的费用,在破产清算时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
员工本人辞职是没有经济补偿的,需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职,同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的,否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者主动辞职,单位可以不给任何补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女工只要是在孕期都受法律保护,与是不是未婚怀孕没有关系。此时公司要强制与你解除劳动合同,属于违法解除,是要双倍赔偿的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议你收集证据和单位协商补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接投诉
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
自己交和单位交养老保险有明显区别。单位交是强制性的,与个人工作挂钩,单位和个人共同承担费用,单位缴费比例较高。个人自愿交,无需工作,缴费比例低。依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工地小工受伤的情况,赔偿应基于工伤认定。依据《工伤保险条例》,若认定为工伤,员工可享受工伤医疗待遇,包括医疗费用、伤残津贴等。若因用人单位原因未办理工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保欠费之后补上不会影响生育险报销。企业整体欠缴生育保险费不属于中断保险,待企业整体缴费至参保职工生育当月并且满足连续足额缴纳生育保险费一年以上的,可享受生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:
可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔;
我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件,可以看我的案例;
建议委托律师帮助代理维
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边现在是具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询