是这样的我上班在家楼下脚崴了然后请病假领导说让我开医院的证明大夫说我得在家最少养一个星期领导说不管什么原因三天不上班就算自动离职然后我就说那我不干了他们就让我办离职单位现在不承认病假说我
更新时间：2019-06-29 22:20:24人浏览
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您好是这样的我上班在家楼下脚崴了然后请病假领导说让我开医院的证明大夫说我得在家最少养一个星期领导说不管什么原因三天不上班就算自动离职然后我就说那我不干了他们就让我办离职单位现在不承认病假说我没提供病例我病例都在医院开完了办离职的时候单位也没管我要病例什么的然后说我工资全扣没了
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-06-29 22:20:24
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2019-06-27 13:28:12
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2017-06-24 17:58:53
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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只要病假条真实，你有权休息
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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不可以。公积金提取需遵循个人专户原则，不能转入他人账户。违反规定可能导致资金流失和法律责任。如发现异常转账或资金丢失，请及时联系公积金管理部门。
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法律分析：可以补缴，但有要求。首先是年龄要求：男满60周岁，女满55周岁，可一次性补缴15年；男满45周岁、女满40周岁也可以进行补缴，但补缴年限不得超过10年
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