上海劳动局在线咨询

更新时间:2018-03-06 06:51:11人浏览
问题描述:
我公司有一员工,7年工龄,但由于工作懈怠,效益不好,本想给他换个岗位工作,可他嫌弃这个新岗位的工资低,不同意换岗,已经在家待岗2个月,我们按上海市最低生活保障给他发的这两个月工资,可也不能总这样吧,现在想辞退他,那么如何解除合同,怎样赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩丽律师
服务地区-上海上海
贵公司是否有关于劳动者不能胜任工作的标准,如果有标准,按照该标准执行。可以解除劳动合同。如果没有,可以先调岗,如调岗扔不能胜任工作的,可以考虑解决.
2017-05-26 13:41:15
孟海律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-187-2160-8536
公司员工守则是否有相关工作的标准。如果有可以要求其按照这个做,做不到或者不来工作,以旷工处理。
2017-05-26 18:23:02
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
你们同意他待岗?可要求其上班,不上班的再解除合同。
2017-05-26 14:02:42
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你们同意他待岗?可要求其上班,不上班的再解除合同。
2018-03-06 06:51:11
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
你同意他在家待岗?你可以要求他上班,如果他不来,可按旷工处理。
2017-05-26 15:32:21
邹高飞律师
服务地区-上海上海
你好,应当依照劳动合同约定处理。
2017-05-26 14:44:39
周嘉平律师
服务地区-上海上海
索赔可以那要
2017-05-26 14:31:08
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