我于5月7号在公司手指压伤,没有伤到胫骨,一直工伤休假到这个月底,一共休假了24天,但是6月1号我想辞职的话,那我5月份的工资应该怎么发?是发平均工资?还是发底薪?

更新时间:2018-03-05 06:59:28人浏览
问题描述:
我于5月7号在公司手指压伤,没有伤到胫骨,一直工伤休假到这个月底,一共休假了24天,但是6月1号我想辞职的话,那我5月份的工资应该怎么发?是发平均工资?还是发底薪?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2017-05-25 20:59:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳动中啊维权,工伤待遇不变
2018-03-05 06:59:28
任涌律师
服务地区-上海上海
劳动中啊维权,工伤待遇不变
2017-05-25 20:38:01
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