劳动法关于未签订劳动合同的规定

更新时间:2018-05-21 21:55:09人浏览
问题描述:
我是17年3月份进入一家信贷公司,没有签订劳动合同,并且承诺好的发工资到5月份都没发,一直拖
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
申请劳动仲裁要求支付工资及双倍工资差额,关键看证据
2017-05-25 17:45:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105040人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-05-21 21:55:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94811人 · 响应时间 平均4分钟内
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2017-09-25 21:34:58
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助95408人 · 响应时间 平均4分钟内
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2017-06-26 14:31:58
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以申请劳动仲裁主张双倍工资
2017-05-25 16:30:57
况渝律师
服务地区-重庆重庆
公司从第二个月起就应该支付你双倍工资
2017-05-25 16:10:42
那一直不给呢,一直拖
追问 2017-05-25 16:32:22
申请劳动仲裁
追答 2017-05-25 16:50:55
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