公司交3险可以享受产假应有的待遇吗
更新时间：2017-05-24 22:09:22人浏览
问题描述：
三险没有生育险产假期间有工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工流产也应当享受产假待遇
女员工流产也应当享受产假待遇我结婚首次怀孕，快三个月是被诊断为过期流产，需要住院药流加清宫术。我向单位请了十五天假。回到单位，单位说流产不算产假范围内，所以应发
女工保护
人浏览
流产能否享受产假待遇
【案情简介】小李是某针织制品厂的女工，与厂方签订了为期3年的劳动合同，怀孕近6个月后在一次意外事故中造成流产。厂方给了她一个月的产假，期间只发给50%的工资。一
女工保护
人浏览
符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。有关山东生育险报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假待遇女职工如何享受
核心内容：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育晚育条件的，增加
社会保险案例
人浏览
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有的
。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，交3险是不包括生育保险的，产假工资等福利待遇由用人单位承担。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未达到伤残等级，虽无法享受伤残待遇，但员工仍有权获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等赔偿。若单位未依法支付，员工可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 泪小管断裂可以评定伤残等级 赔偿金额要根据上产等级计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你现在要咨询什么问题呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
未收到完整工资，可先尝试与电子厂协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，拖欠或克扣工资是违法行为。及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能通过安排员工加班来弥补全年无休的情况。因为即使安排了加班，也无法弥补员工应享有的每周至少休息一天的权益。而且，根据劳动法规定，加班需要遵守严格的条件和限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
少一手指的工伤等级评定，需先确认工伤，再由劳动能力鉴定委员会鉴定。通常，缺失手指会影响劳动能力，可能被评为一定伤残等级。如未及时处理工伤认定和鉴定，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
