我是2012年10月份到一家公司任职销售人员，期间因为生孩子，有八个月没上班。公司自我入职后就没签订劳动协议，也没买保险。今年2017年4月初我提出离职，此后一直进行交接，在5月19号的时候
更新时间：2017-05-24 13:03:38人浏览
问题描述：
我是2012年10月份到一家公司任职销售人员，期间因为生孩子，有八个月没上班。公司自我入职后就没签订劳动协议，也没买保险。今年2017年4月初我提出离职，此后一直进行交接，在5月19号的时候，由于公司2月份的提成没发，3月份的工资也没发，所以公司员工私下建了一个群，讨论怎么催要工资，（公司月底发工资），讲大家什么时候一起去催，同时看玩笑似的一起讨论了老板娘和老板的关系，还讲了什么时候一起离职，找什么工作，期间我讲了一句过激的话。说我们行政总监是我们总经理的走狗。。。被公司知道了，公司行政总监和总经理单独把我叫到办公室，把截图给我看，然后我承认在群里说话了，说我聚枞闹事，诽谤领导，在此期间还进行录音，威胁我，说信不信找人整我，骂我，说我工作能力不行，经常迟到，最后还让我签订了一个公告，由于聚枞闹事诽谤领导，自愿与公司解除劳动合同关系，并且公司保留追究我法律责任。由于我自己确实觉得自己做的不对，在此期间说工资不要了，算是我认错了。但是我走后，在新员工面前诽谤我，侮辱我。并且于开除我当天给其他员工发放了2、3月份的工资。我的工资，行政总监22号的时候说，总经理这两天出差了，等回来帮我申请，因为电话中言辞冲击了。他给我发信息，说我犯了哪些错，说我帮我申请工资是可怜我，我回复，我一直想要2、3月份的工资即可，4.5月份的我都没指望，，所以他回复让我很生气，也就想问，如果我走法律途径，我可以申请除工资外哪些经济补偿。那个我签字的处罚函是否有符合法律要求，能否要回销毁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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