工作6年多,未签过劳动合同,老板无故辞退,囗头通知,就下了退工证明,该如何取证要求赔偿?

更新时间:2018-02-27 07:08:00人浏览
问题描述:
工作6年多,未签过劳动合同,老板无故辞退,囗头通知,就下了退工证明,该如何取证要求赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
1;公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。 2;公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-05-23 18:58:03
孟海律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-187-2160-8536
1;公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。 2;公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。 可以通过劳动仲裁申请维权
2017-05-24 13:40:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保
2018-02-27 07:08:00
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以去劳动仲裁。
2017-05-24 11:44:12
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
退工证明、工资发放记录都是证据
2017-05-23 21:38:59
任涌律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁索赔
2017-05-23 20:43:11
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可以的,建议委托律师处理
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1;公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。 2;公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一
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