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    我们是在14年4月10日通过一家派遣公司进入到了中国电信旗下的一个购物商城工作了三年,当时跟派遣公司

    我们是在14年4月10日通过一家派遣公司进入到了中国电信旗下的一个购物商城工作了三年,当时跟派遣公司签了两次合同,第一次签了一年,第二次签了两年,我们是做一休一的工作,每满一年都会给四天年假,到了今年四月14日派遣公司突然通知我们公司裁员,实际上就是部门解散,一共6个人全部都通知不用去上班了,说我们工作的那家公司会补偿我们一个月的工资,然后说派遣公司会重新给我们安排工作,没有工作期间他们会按照合同上面的薪资给我们发底薪,我们合同是今年4月8日到期,在4月8日到5月8日期间派遣公司没有跟我们续签合同,我们当时有跟他们提过续签合同,但是派遣公司说不急,说现在签了,万一到时候找到工作了还要重新签合同比较麻烦,中间这一个月他们没有主动给我们介绍任何工作在之前那家电信工作的时候从来没有给过我们工资条,每次跟他们要的时候都是拖拖拉拉,就给了几次,后面就再也没给过了,并且在5月8日晚上给我打的电话,推到我们身上说我们怎么不去他那里找工作,后来让我们第二天去他那里,我们去了以后他们那里才给我们安排一个工作,后来我们5月10日入职另外一家公司的时候需要离职证明,按理说离职证明应该是5月10日或者5月9日才离职的,但是他们写的是4月30日,而且年份也给写错了,写成了2107年,当时我们也没有注意,是后来才发现的,而且当时承诺我们赔偿一个月的工资,六个人,现在变成只有两个人赔偿一个月,另外两个人赔偿半个月,还有两个人没有,现在又说不是裁员,是我们自愿走的,前天我们去劳动仲裁委员会咨询才知道我们这个合同实际不是派遣合同,只能告派遣公司一家,我们工作的那家公司不能告,请问我该怎么办,麻烦帮我一下,谢谢了

    问题类型: 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间:2017-05-20 10:59 咨询人:wl6329bqwi

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    法律快车律师回复4条回复

    张建生律师

    张建生律师 [VIP]

    上海-上海

    电话:13311783016

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    你要办什么?如果由派遣公司派遣到新单位工作,则不需要离职证明,工作年限继续累计。如果和新单位建立劳动关系,则你们可以自行选择,或者要求派遣公司继续履行合同,或者协商解除支付补偿后再和新单位签合同工作。

    回复时间:2017-05-20 11:39

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    刘骏律师

    刘骏律师 [VIP]

    上海-上海

    电话:13916547188

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    如果不连续计算工龄,需要支付补偿金

    回复时间:2017-05-20 16:01

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    卢翠新律师

    卢翠新律师

    上海-上海

    电话:13074654***

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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    回复时间:2017-05-20 12:02

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    周雪峰律师

    周雪峰律师

    上海-上海

    电话:13818283***

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    不承诺工龄连续的,则要买断工龄。

    回复时间:2017-05-20 12:57

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