员工没解雇，企业停业，工资怎么算？
更新时间：2017-05-19 15:36:15人浏览
问题描述：
我和用人企业2002年签订劳动合同2011年因企业经营不善停业用人单位也没有安排工作至今也没有解除劳动合同现在申请企业解散成立了清算组我们的工资或者生活费怎么算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停业，员工工资怎么算
因公司不景气或其他原因导致公司停业的，员工的工资应该怎么算？我们应当分具体情况来讲，一是公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公
工资
人浏览
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额，具体电话联系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体工作几天就发几天工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假遇到双休日，通常丧假会包括双休日。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假是为料理直系亲属丧事而设的假期，一般不超过5天，外地料理丧事的可酌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中车祸，若本人承担非主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括上下班途中的交通事故，且本人非主要责任。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办理失业保险是有时间限制的，失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，向有关机构申请领取失业保险金。如果缴费时间在5年以上但不满10年的，领取保险金的最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去社保部门投诉，让单位补交保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是不可以的，建议准时去体检
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
