公司06年成立,国有股份公司,按公司经营方案,每年上半年全员不准休假,没有发加班工资,有部分员工在下半年调休了一个月,有部分员工从没调休过,年终股东会同意以年终奖的形式发加班工资,但是是以职
更新时间:2017-05-15 11:01:09人浏览
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公司06年成立,国有股份公司,按公司经营方案,每年上半年全员不准休假,没有发加班工资,有部分员工在下半年调休了一个月,有部分员工从没调休过,年终股东会同意以年终奖的形式发加班工资,但是是以职务级别定标准,而非按工资标准发放(工资标准也是按职务标准定的),我们一般员工每年发放了6千元。现在经纪委审察,以国有企业亏损,不能发放奖金为由,要我们退回自公司成立起发放的每年6千元的年终奖,请问合法吗?我们要退吗?
4位律师解答
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