单位几年前辞退了一名员工给了三个月工资做补偿当时因为办理人员不了解程序一直没给员工办理退工几年过去了员工找回来要求退工还要领当时辞退他那时候的失业金请问员工可以仲裁告我们单位吗?

更新时间:2017-05-11 20:44:31人浏览
问题描述:
单位几年前辞退了一名员工给了三个月工资做补偿当时因为办理人员不了解程序一直没给员工办理退工几年过去了员工找回来要求退工还要领当时辞退他那时候的失业金请问员工可以仲裁告我们单位吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈茜律师
服务地区-辽宁大连
员工可以申请劳动仲裁,但劳动仲裁的时效是一年,自离职后起算,如果超过一年 ,员工可以仲裁但不会得到支持。
2017-05-10 18:44:45
当时我之前那个同时说那时候她不知道还要退工单位也赔偿了辞退员工既然仲裁时效一年被辞退员工在时效期都没有申请仲裁是不是也可以视为放弃失业金申领呢?现在我们单位已经给他办理完退工了就是退档时档案所在地的劳动局说要让那个员工写一份放弃失业金的字句那员工肯定不写啊
追问 2017-05-10 21:45:37
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,可以申请劳动仲裁维权。
2017-05-11 20:44:31
赵红文律师
服务地区-天津天津
积极应诉解决
2017-05-11 12:52:41
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁。可来电或咨询
2017-05-10 19:07:07
孙超律师
服务地区-河南信阳
可以申请劳动仲裁解决
2017-05-10 18:51:31
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