本人2011年9月进企业，在担任副总经理职务，合同约定年薪12万综合工时制。2017.4.20企业与本人没有任何协商情况，公司内张榜公告，将岗位生产副总经理调至仓库岗位，且降低薪酬待遇，本人
更新时间：2017-05-10 18:07:55人浏览
问题描述：
本人2011年9月进企业，在担任副总经理职务，合同约定年薪12万综合工时制。2017.4.20企业与本人没有任何协商情况，公司内张榜公告，将岗位生产副总经理调至仓库岗位，且降低薪酬待遇，本人不同意。在劳动争议期间，协商期间没有达成一致意见，4月23日，将重要物品交办公室。4月25日申请劳动仲裁。企业4月26日，以旷工的名义辞退，并罚款500元。本人能否申请经济补偿，加班费，赔偿金的裁决请求？胜算大吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩志清律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-135-0684-9129
可以维权，单位涉嫌违法解除。将涉及工作的劳动合同、社保单、辞退通知、工资流水等收集好，协商不成申请劳动仲裁。
2017-05-10 12:26:59
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