公司裁员,合同属于无固定期,已在职年限为8年,税前工资8500元月。且处于哺乳期,11月25日哺乳期到期,若6月份之前解除合同,公司应赔付多少?

更新时间:2017-05-16 17:04:39人浏览
问题描述:
公司裁员,合同属于无固定期,已在职年限为8年,税前工资8500元/月。且处于哺乳期,11月25日哺乳期到期,若6月份之前解除合同,公司应赔付多少?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱米娜律师
服务地区-天津天津
你好,如果是你自己要求解除劳动合同,就没有赔偿问题。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2017-05-16 17:04:39
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,如果协商解除,可以主张支付经济补偿金。
2017-05-09 18:25:29
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2017-05-09 16:35:59
张丽律师
服务地区-天津天津
你好,因在哺乳期内,公司未与你协商,而解除劳动合同关系,公司将支付赔偿金。
2017-05-09 15:09:29
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
应按工龄赔偿。可来电话咨询
2017-05-08 18:43:19
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