厂里没经过员工同意的降薪降职合法吗！还有进厂的时候所有的劳动合同薪酬都只写的是深圳最低工资，和实际员工拿的出入很大！这个合法吗
更新时间：2017-05-08 12:36:40人浏览
问题描述：
你好！我想问一下厂里没经过员工同意的降薪降职合法吗！还有进厂的时候所有的劳动合同薪酬都只写的是深圳最低工资，和实际员工拿的出入很大！这个合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在法理上，单位降低工作待遇的行为是不合法的，若合同只是写的最低工资，你就需要有证明你工资水平的证据，比如每个月的工资单。你可以以此为由要求离职并要求对方支付经济补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
2017-05-08 10:41:39
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