在原公司发生工伤，并认定九级。原公司被新公司收购，准备转签，不转签赔偿N+1。询问原公司行政，答复可一次性补偿工伤费用，请问补偿的标准怎样才是合理？
更新时间：2017-05-04 19:53:27人浏览
问题描述：
在原公司发生工伤，并认定九级。原公司被新公司收购，准备转签，不转签赔偿N+1。询问原公司行政，答复可一次性补偿工伤费用，请问补偿的标准怎样才是合理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
2017-05-04 11:16:23
服务地区-广东佛山
1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费
3、交通费4、停工留薪工资5、护理费6、一次性伤残补助金7、一次性医疗补助金8、一次性伤残就业补助金
2017-05-04 08:45:03
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您好，不合法。
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看是否离职e，及差额
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1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费
3、交通费4、停工留薪工资5、护理费6、一次性伤残补助金7、一次性医疗补助金8、一次性伤残就业补助金
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可以的..........
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结合实际情况协商或通过法律途径维权
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