我是一名高频焊接操作工，在成都市工具研究所有限公司工作了11年零10个月就为了个短信被领导说我自动离职，时间是，2016年8月20日，放一周的高温假，过后单位就说我离职了，找单位没有说法，最
更新时间：2017-05-02 21:21:28人浏览
问题描述：
我是一名高频焊接操作工，在成都市工具研究所有限公司工作了11年零10个月就为了个短信被领导说我自动离职，时间是，2016年8月20日，放一周的高温假，过后单位就说我离职了，找单位没有说法，最后以我连续旷工来处理，给我解决了18个月的失业金，时间过了这么久了，我觉得单位好像没处理好这事情，没有给我该有的补偿，不知道我这事情有没办法解决，之前我也找过有些地方可需要资料我无法提供，我只能提供社保单具，社保单具可以证明我在单位的时间，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张文樵律师
盟
服务地区-四川成都·电话-135-1814-1720
关于劳动争议，应把握以下几点：不管是追索劳动报酬，请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者是请求支付未签定书面劳动合同的双倍工资，请求支付经济补偿金等等发生的争议，都应把握以下几点：
⑴收集并保留证据，如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据（如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等）；因为打官司本质上是打证据，如因证据不足，可能导致败诉；
⑵正确组织证据并运用证据；
⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议，应本着协商的原则，协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。
⑷如协商不成，要敢于运用法律武器，依法维护合法权益。
如还有不明白之处，或需律师帮助，可来电咨询或到律所面谈。
2017-05-02 21:21:28
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