公司提前发出解除劳动通知书后可以调整员工工作吗?

更新时间:2017-04-30 16:10:04人浏览
问题描述:
我是一名机械公司员工,劳动合同注明的工作是机械组装,工作三年多。今天公司给我出具一份《解除劳动合同通知书》,大致内容是:我上班时间睡觉,玩游戏,不服从安排等。按劳动法第四十条第二款与我解除劳动合同,现提前一个月通知,于5月28日与我解除劳动合同。通知上并无如何补偿的条款。后我认为该通知的条款和内容的合理性和最高管理者发生争执,该管理者当即叫我站在车间中间,看着车间门口直至下班,说这是给我的工作安排。我表示异议,该管理者当即说我不服从工作安排。请问:1,该通知是否规范2,该管理者如此的工作安排是否合理3,我该如何维护自己的合法权益。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,拿到这个通知以后你可以申请劳动仲裁,争取双倍每年两个月的工资赔偿。
2017-04-30 11:30:15
戴允丝律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-1631-8024
可以申请劳动仲裁获得影得补偿
2017-04-30 11:27:47
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
要求支付经济赔偿金。
2017-04-30 16:10:04
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
2017-04-30 15:20:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
通知违法,你可以委托律师起诉公司,要求支付经济赔偿金。
2017-04-30 09:07:51
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