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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。劳动者在工
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可以要求给予补偿。
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达到60周岁，劳动合同终止，不属于辞退，没有补偿金。
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你好，可主张经济补偿金。
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根据劳动法规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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你好，关于急诊科医疗费用报销问题，可能涉及医保政策、报销比例、报销范围等多个因素。首先，需要了解你所在地的医保政策，看看急诊科的费用是否在报销范围内。其次，报销
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您好，到劳动部门投诉处理
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劳动合同违约金的最高限额是违约导致的实际损失的30%。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以合意确定违约金，但过高或过低的违约金，法院
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法律分析：举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的，国家没有统一规定，在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：
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在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。
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您在询问关于产假期间社保缴纳的问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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