女员工因工作与主管发生争执，之后不来上班，缺勤2个月，催其办理离职手续未果，两个月后告知公司怀孕，公司是否可依据严重违反公司制度，与其单方面解除劳动合同。
更新时间：2017-04-28 18:51:06人浏览
问题描述：
女员工因工作与主管发生争执，之后不来上班，缺勤2个月，催其办理离职手续未果，两个月后告知公司怀孕，公司是否可依据严重违反公司制度，与其单方面解除劳动合同。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
严重违反公司规章制度，则单位可以辞退，建议您针对您的问题和实际情况来电咨询，我们会针对你的实际情况为您进行解答,有不明白的可以委托律师进行办理
2017-04-28 18:51:06
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