之前在华表知识产权工作,工作了15个工作日,没有签合同,老板不发工资,说在试用期不满一个月没有工资,面试的时候没有说
更新时间:2017-04-26 05:28:44人浏览
问题描述:
之前在华表知识产权工作,工作了15个工作日,没有签合同,老板不发工资,说在试用期不满一个月没有工资,面试的时候没有说
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期,那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识,欢迎大家阅读!
工资
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
试用期内不能没有工资
5月12日,肖某在一广告栏看到胶州市某加工厂招聘装配工,月薪3000元。于是,肖某到该加工厂应聘,很快厂方与肖某办理了上班手续。1个月后,当肖某随着其他员工到财
劳动合同法案例
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 三天的工资建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付工资.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不正当竞争行为的特征:1、不正当竞争行为的主体是经营者;2、不正当竞争行为是违法行为;3、不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被投诉到工商管理部门虚假宣传的,经调查属实的,由市场监督管理部门进行处罚,责令其停止虚假宣传行为,没收违法所处,处罚款等。法律依据:《中华人民共和国反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
你好,可以及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反规划建设其他公共设施的话,可以解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
软件著作权申请之后存续多少年?答案是至少五十年。分两种情况:1、自然人具有的软件著作权保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假宣传的危害有:使消费者在消费时对经营者提供的信息容易产生误解、导致上当受骗,使其合法权益受到侵害。不利于同业者之间展开公平的市场竞争,诋毁同业竞争者的商业信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询