问题详情：如题，公司没法证明员工表现是最差的之一（相反，员工已经收集到足够证据证明自己的绩效不是最差的员工），而且超额完成业绩目标，主管找其它理由如对客户管理不善，滥用职权而直接提出PIP，
更新时间：2017-04-27 16:23:52人浏览
问题描述：
问题详情：如题，公司没法证明员工表现是最差的之一（相反，员工已经收集到足够证据证明自己的绩效不是最差的员工），而且超额完成业绩目标，主管找其它理由如对客户管理不善，滥用职权而直接提出PIP，如果员工拒不签字，公司是否可以强制执行？如果提出劳动仲裁应该最晚在哪个时间点提出？另外，员工已经是终身合同员工，也可以PIP到期后解约吗？解约赔偿应该怎么计算，谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
首先公司可以解约，但是该解约属于违法解除劳动合同，应该对您进行补偿，按照您在单位工作年限每满一年支付一个月的平均工资，不满六月支付半个月工资，因为单位是违法解除劳动合同，所以可以要求双倍的以上赔偿。
2017-04-26 07:07:19
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-04-25 22:28:58
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你好。
你与公司签订的劳动合同里面是否明确约定了监控的工作岗位？
如果是，那么你可以拒绝公司给你调换的秩序员的岗位，要求履行原合同。
单位如果单方面解除与
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