我在某个品牌干了快7年了,商场需要调整,商场通知我们品牌5月7号要撤柜,正好赶上我怀孕一个半月了,我的合同是2018年9月30号到期,现在公司想给我解除合同,我应该得到什么赔偿?谢谢

更新时间:2017-04-25 21:09:49人浏览
问题描述:
您好,我在某个品牌干了快7年了,商场需要调整,商场通知我们品牌5月7号要撤柜,正好赶上我怀孕一个半月了,我的合同是2018年9月30号到期,现在公司想给我解除合同,我应该得到什么赔偿?谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-25 13:37:00
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,需要支付赔偿金的
2017-04-25 15:06:54
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以人社局投诉
2017-04-25 14:35:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-04-25 21:09:49
许航律师
服务地区-北京北京
可以要到经济赔偿金。
2017-04-25 18:11:00
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,依照合约履行
2017-04-25 13:40:04
常卫东律师
服务地区-北京北京
您好,需要支付经济赔偿。
2017-04-25 13:36:28
荣久律师
服务地区-北京北京
您好,公司不能和您解除合同
2017-04-25 13:29:32
李建成律师
服务地区-北京北京
依照合约履行
2017-04-25 13:28:37
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