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    餐饮公司,偷拿一杯酸奶,怀孕期间被辞退,能起诉他们吗

    餐饮公司,偷拿一杯酸奶,怀孕期间被辞退,能起诉他们吗

    问题类型: 问题来自:北京 - 北京 悬赏:0分 咨询时间:2017-04-21 19:08 咨询人:wl6532ywzh

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    法律快车律师回复6条回复

    金颖律师

    金颖律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:18310609527

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    你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    回复时间:2017-04-21 22:38

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    北京京益律师

    北京京益律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:18301609377

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    当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
    至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。

    回复时间:2017-04-21 19:10

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    李建成律师

    李建成律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:18301622545

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    可以的。。。

    回复时间:2017-04-21 19:14

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    徐卫东律师

    徐卫东律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:13910051865

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    你好,可以人社局投诉解决。

    回复时间:2017-04-21 19:21

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    怀向阳律师

    怀向阳律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:13811188981

    立即在线咨询

    您好,可以申请劳动仲裁

    回复时间:2017-04-21 23:41

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    顾倩律师

    顾倩律师 [VIP]

    北京-北京

    电话:18611201551

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    您好,原则上女职工在怀孕期间除非出现严重违反公司制度情况否则不可以做开除处理。您可以依据您的劳动合同对用人单位提起劳动仲裁,维护您的合法权益。详细情况建议您电话咨询

    回复时间:2017-04-22 15:07

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