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    和用人单位签了1年合同,薪酬是年薪制,每个月先按底薪发,年底扣除请假工资外,其余一次性发,合同还没到

    和用人单位签了1年合同,薪酬是年薪制,每个月先按底薪发,年底扣除请假工资外,其余一次性发,合同还没到期,用人单位突然要更换工作地点,跨省的,本人不同意,公司判定我自动离职,请问这样合法吗?

    问题类型: 问题来自:广东 - 佛山 悬赏:0分 咨询时间:2017-04-21 18:51 咨询人:wl5623amqx

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    法律快车律师回复5条回复

    孟翔律师

    孟翔律师 [VIP]

    广东-佛山

    电话:13923202036

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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人

    回复时间:2017-04-21 19:51

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    厚生事务所律师

    厚生事务所律师 [VIP]

    广东-佛山

    电话:15920735402

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    不合法 。

    回复时间:2017-04-21 20:17

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    徐进伟律师

    徐进伟律师 [VIP]

    广东-广州

    电话:13602462571

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    可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

    回复时间:2017-04-21 22:03

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    余丹霞律师

    余丹霞律师 [VIP]

    广东-佛山

    电话:18923241002

    立即在线咨询

    如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人

    回复时间:2017-04-21 23:34

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    然铨律所律师

    然铨律所律师 [VIP]

    广东-佛山

    电话:13118861688

    立即在线咨询

    您好,不合法。

    回复时间:2017-04-22 10:13

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    请假工资:计算

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