本人在单位签订劳动合同，合同内包含试用期3个月，现入职10天，公司以不熟悉业务开除，并以是在试用期，不给予补偿，合法吗
更新时间：2017-04-21 19:55:50人浏览
问题描述：
本人在单位签订劳动合同，合同内包含试用期3个月，现入职10天，公司以不熟悉业务开除，并以是在试用期，不给予补偿，合法吗
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宋超律师
盟
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-21 19:55:50
服务地区-北京北京
你好，如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了。但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。
建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2017-04-20 21:06:11
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