我于2013年8月入职一家公司做主管，劳动合同工资为6K一个月，但我实际是拿员工平均计件工资的2.25倍工资，每月实际到帐工资9K左右。现在公司变相裁员，不给计件工资，只给6K。这样做
更新时间：2017-04-18 16:45:46人浏览
问题描述：
您好！我于2013年8月入职一家公司做主管，劳动合同工资为6K一个月，但我实际是拿员工平均计件工资的2.25倍工资，每月实际到帐工资9K左右。现在公司变相裁员，不给计件工资，只给6K。这样做合理吗？我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-04-18 16:45:46
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