我的合同是2017年5月1号到期，2017年4月14号收到公司通知不再续约劳动合同，且从4月14号起停止工作，公司会支付这半个月的工资，且按n+1赔偿，这是合理的吗？根据公司员工手册规定5年
更新时间：2017-04-18 10:24:30人浏览
问题描述：
我的合同是2017年5月1号到期，2017年4月14号收到公司通知不再续约劳动合同，且从4月14号起停止工作，公司会支付这半个月的工资，且按n+1赔偿，这是合理的吗？根据公司员工手册规定5年以上员工有20天年假，我满5年且今年1天也没有休过年假，可以要求公司补偿年休假的钱吗？是按20天乘3倍日工资，还是20天除以3再乘3倍日工资，麻烦各位帮忙指点一下，打工的真心不容易
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，你可以根据你的工龄主张经济补偿金。
具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
2017-04-18 08:56:07
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，可以根据你的劳动合同的时间主张经济补偿金，我需要知道更多信息，方便的话可以来电详谈，咨询免费
2017-04-18 10:24:30
服务地区-湖北武汉
你好，具体是什么原因不续签合同？可以主张经济补偿金，为您的工资乘以工龄。年休假的问题建议先和单位协商，如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-04-18 09:55:48
服务地区-湖北武汉
你好，劳动者无过错一般是可以主张支付经济补偿金的，每工作一年主张一个月的经济补偿金。你工作多长时间了？手册关于年休假具体是怎么规定的？您可以先来电免费咨询一下，我会给你一些法律建议
2017-04-18 09:20:35
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你好，你可以根据你的工龄主张经济补偿金。
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