我之前在肯德基骑手做工作，然后辞职了。因为辞职是要一个月的，本来我在三月十五号发起的辞职。在下个月四月十五号就能走人的。然后在十五号当天，我说要走的时候，四月份一个新来的督导（因为四月又新来
更新时间：2018-10-29 14:59:47人浏览
问题描述：
我之前在肯德基骑手做工作，然后辞职了。因为辞职是要一个月的，本来我在三月十五号发起的辞职。在下个月四月十五号就能走人的。然后在十五号当天，我说要走的时候，四月份一个新来的督导（因为四月又新来了一个督导）说不给我走，三月份的督导又已经辞职了。我找他们要钱。四月份的督导说，你向谁提出辞职的就向谁要。请问我的工资还能要回来吗？25号才结算工资，现在一个半月的工资他们还没发。况且我还是一个兼职。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018-10-29 14:59:47
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-22 10:13:12
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-06-05 14:30:18
服务地区-广东广州
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
2017-04-19 16:05:55
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你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
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建议到劳动局投诉。
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