深圳一女职工，同公司签订了无固定期限劳动合同，现在马上就要到50周岁退休年龄，公司要解除劳动合同，女职工能不能要求公司经济补偿？如果可以要求，按什么标准补偿，有什么法律依据？
更新时间：2017-04-14 11:20:49人浏览
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深圳一女职工，同公司签订了无固定期限劳动合同，现在马上就要到50周岁退休年龄，公司要解除劳动合同，女职工能不能要求公司经济补偿？如果可以要求，按什么标准补偿，有什么法律依据？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，可以要求经济补偿金，如果是违法解除则可以要求单位支付经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
2017-04-14 11:20:49
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，提前解除劳动合同的原因是什么？是否有违法解除的情形？需要根据女职工的工龄来看，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
2017-04-13 21:26:51
服务地区-湖北武汉
你好，单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金，为您的工资乘以工龄乘以2倍。合同现在在您手上吗？另外单位为您缴纳了社保吗？您可以电话和我说一下具体情况吗？需要了解详细情况，以便我为您进一步分析解答，为您提供专业法律指导和建议，希望可以帮到您。
2017-04-14 10:08:49
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你好，经济补偿金。
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