我是分公司营业执照、消防等证件的负责人，今天离职了，但是目前所有证件都没有进行变更，我还承担责任吗？
更新时间：2020-06-13 14:00:40人浏览
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我是分公司营业执照、消防等证件的负责人，今天离职了，但是目前所有证件都没有进行变更，我还承担责任吗？
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分公司出问题，负责人是否需要承担责任，要区分情况来确定。1、从事违法犯罪活动，负责人明知或者应知的，要承担法律责任。2、从事违法犯罪活动，负责人不知道，也不应当知道的，不承担法律责任，但要承担管理责任。所以，负责人是否承担责任，要看其对公司的活动是否具有过错。有过错就要承担相应的法律责任。
2020-06-13 14:00:40
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-04-06 13:13:36
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