母亲伤残等级评定出来为一处8级、另一处为10级应怎样计算?
更新时间:2017-04-05 22:24:42人浏览
问题描述:
母亲伤残等级评定出来为一处8级、另一处为10级应怎样计算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1-10级残疾等级评定标准
当遭遇了不幸之后,我们知道,不同的残疾等级也对应了不同的残疾等级补贴标准。要怎么鉴定受伤者的残疾等级呢?有什么依据呢?针对这些疑问法律快车小编为您整理了以下1-
工伤等级鉴定
人浏览
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八级伤残赔偿金是当地人均收入乘以20年再乘以30%计算。首先交强险有责赔偿赔付伤残死亡金11万,超出部分你是机动车适当提高赔偿比例,再赔偿超出部分的80%。至于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张赔偿。(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤鉴定范围
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是工伤还是交通事故,两者的赔偿标准是不一样的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤按60%赔偿;如果是交通事故,按62%--64%赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!
应当按九级算,同时再适当增加赔偿!
克克:422829278
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离是可以拿到应得的工资的,单位应按照劳动合同约定支付足额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保卡冻结了个人是不可以解冻的。一定要本人带身份证去原地办理的,密码挂失可以代办,但是密码重置要本人带身份证去办理。银行为了保护用户用卡的习惯,规定了密码输入的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职不干了,老板不发工资一直拖,劳动者可以通过以下方式讨要工资:向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以算进去的,需要律师可以找我帮你处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况建议走法律程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不干了,老板不发工资一直拖,劳动者可以通过以下方式讨要工资:向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有和公司去进行协商吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询