我在一个单位工作了15年多了，之前是临时工，14年签订了人事代理，今年意外怀了二胎，没有提前写怀孕申请，违反了单位规定，现领导示意我的主管领导让我选择流产或自动离职，还说也可以离职生完孩子二
更新时间：2020-02-20 06:41:47人浏览
问题描述：
我在一个单位工作了15年多了，之前是临时工，14年签订了人事代理，今年意外怀了二胎，没有提前写怀孕申请，违反了单位规定，现领导示意我的主管领导让我选择流产或自动离职，还说也可以离职生完孩子二年后再回来，但我不愿这样，我该怎么办？我发短信向领导求情，领导却不承认他说过这样的话，我想他不愿承担这样的责任，只是让主管领导逼我，我该如何保障自己的权益，如非要我走我如何申请补偿，他们让我自动离职就是不愿给补偿，以前同事离职单位还让交十几万的培养费，要不然就不给档案资格证等证件，我到底该如何应对？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，如果是你方存在过错需要承担赔偿责任。如果是单位非法解除合同可以申请劳动仲裁要求赔偿。希望我的回答能让你满意。
2017-04-05 15:55:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101144人 · 响应时间 平均1分钟内
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2020-02-20 06:41:47
咨询我
已帮助151354人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2019-08-28 13:53:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77509人 · 响应时间 平均4分钟内
提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2018-10-16 05:54:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工计划外生育，厂方是否有权开除
计划生育是我国的基本国策。根据中共中央和国务院有关文件规定，对超计划生育的夫妇给予适当的经济制裁或必要的政纪、党纪处分，是严格控制计划外生育的必要措施。在社会主
女工保护
人浏览
物业要求怀孕女工离职 遭拒后安排看地下仓库
海淀区一小区物业公司的两名女员工，在怀孕之后突然被公司上级找去谈话，公司方称两人有孕在身，已无法胜任目前岗位，希望她们离职，否则单位将会对她们调岗。因对离职所得
其他
人浏览
您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚；如果构成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式1、用人单位与劳动者协商一致，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你就先离岗休息。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以向劳动监察部门投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看协议的具体内容。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同不退钱，可依法追究违约责任。根据《民法典》，违约方需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。若不及时处理，可能导致损失扩大、证据灭失等不良后果。建议尽快通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
授权代理签署的合同具备合法效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体有权通过代理人进行民事法律行为，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的行为，直接对被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业不作为可以拒交物业费。物业不作为拒交物业费不属于违法行为。物业服务是根据合同进行的，如果物业管理没有符合合同约定的内容，就是违约行为，对此您可以拒交物业费，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好！如果买卖合同中没有告知是事故车，可以要求解除合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与法院沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合所说纠纷细节研判哪方承担违约责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方最好协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
