我合同签的底薪是四千五，在公司服务三年了，底薪加到五千一，每月有四百元交通伙食补贴，二百元绩效，三百元夜班补贴，共六千元每月，现在公司取消所有补贴绩效，并将工资降到四千五合法吗？我应该怎么做
更新时间：2017-04-06 08:59:16人浏览
问题描述：
我合同签的底薪是四千五，在公司服务三年了，底薪加到五千一，每月有四百元交通伙食补贴，二百元绩效，三百元夜班补贴，共六千元每月，现在公司取消所有补贴绩效，并将工资降到四千五合法吗？我应该怎么做？
1位律师解答
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