我2014年11月应聘到兴科电子科技有限公司担任仓库主管职务，现公司因订单不明朗部门主管已口头通知我说要降我工资及职务但人事没有下发文件，请问我要怎样才能维护我的利益。谢谢！
更新时间：2017-04-02 16:29:56人浏览
问题描述：
我2014年11月应聘到兴科电子科技有限公司担任仓库主管职务，现公司因订单不明朗部门主管已口头通知我说要降我工资及职务但人事没有下发文件，请问我要怎样才能维护我的利益。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2017-04-02 16:29:56
服务地区-广东东莞
则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-03-31 09:02:19
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