工作一年半年，最近公司节员间接性裁员。部门经理主管都没有跟我提前通知，昨天就是一个人事部谈话，一调岗就说把我从办公室调到车间生产工，如果以后有合适的位置再调回，这不明显逼我自愿离职，今
更新时间：2017-03-29 10:51:05人浏览
问题描述：
你好，工作一年半年，最近公司节员间接性裁员。部门经理主管都没有跟我提前通知，昨天就是一个人事部谈话，一调岗就说把我从办公室调到车间生产工，如果以后有合适的位置再调回，这不明显逼我自愿离职，今天29号，还说你如果申请离职马上就可以办手续走，后面的几天考勤送给你，这突如其来的变相让我束手无策，请问我应该去维护自己的权利，劳动合同上清楚写着我应聘某某岗位，合同期为2年。而且我并没有违反任何公司规定，是在我完全不知情的情况下通知我，请问我是否应该争取缓冲期和工资补偿？感谢各位
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2017-03-29 10:51:05
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孟翔律师
盟
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-03-29 10:22:17
服务地区-广东佛山
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-03-29 10:18:19
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