公司规定用工半年后签订劳动合同，同时购买保险，请问是否合法？
更新时间：2017-03-28 21:52:32人浏览
问题描述：
公司规定用工半年后签订劳动合同，同时购买保险，请问是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
违法的，劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起一个月以内必须与劳动者签订劳动合同，并且，社保的缴纳也是伴随劳动关系的建立而产生的。如果与单位无法协商一致解决合同与社保问题，可以收集证据提起劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资。
2017-03-28 16:51:02
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-03-28 15:17:07
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您好，可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议
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可以要求购买社保。
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违反
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