我2003年至今在公司工作14年,与公司签订的是无固定期合同,公司在我们不知情的情况下于2016年11月14日另注册一个新的营业执照,现公司撤员,请问我们能有什么样的赔偿!
更新时间:2017-03-28 12:18:06人浏览
问题描述:
你好,我2003年至今在公司工作14年,与公司签订的是无固定期合同,公司在我们不知情的情况下于2016年11月14日另注册一个新的营业执照,现公司撤员,请问我们能有什么样的赔偿!!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,解答您的问题:(1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。(2)要求补缴工作期间所有的社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年年底到期!
根据中国加入世贸组织工作组报告书第242段规定,纺织品特限措施将于2008年底到期,中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。对于2008年后纺织品出口有关政
商业招商动态
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年,传媒面孔
分享到:更多2011年,很多面孔让我们印象深刻。孙春龙、邓飞、默多克、郭美美、杨武……这一连串名字您会想起什么?这些人,有些来自传媒界,有些与传媒界貌似并无关联
著作权点评
人浏览
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张。。。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是违法解除劳动合同,公司应当支付经济赔偿金。如果公司是劳动合同法规定的解除支付你经济补偿金,经济补偿金标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是按照你缴纳的社保的数额计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在国庆后离职工资的计算:劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果同事一直联系不上,确实可以考虑走法律途径来追讨欠款。在这种情况下,您首先可以尝试联系同事的亲友或同事,了解其下落。如果仍无法取得联系,您可以收集相关证据,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者有休息的权利,有要求支付加班费的权利。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
9级伤残可以要求换岗位。但是员工受了工伤,并不是用人单位调动员工岗位的理由。受了工伤的员工一般可以和单位协商一致后,要求单位调动。如果工伤员工和用人单位协商不一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询