无固定期限劳动合同解除赔偿标准
更新时间：2018-01-02 06:41:11人浏览
问题描述：
我现在签的是无固定期限合同。由于公司生产许可证到期面临着关门，所有员工都将解除劳动合同。所以我想请问律师：像我这种情况公司应该如何赔偿？另外关于赔偿标准：前12个月平均工资是指税前还是扣除四金后的到手工资？谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
裁员合法的情况下是一年一个月工资，不合法的情况下是双倍。此外，计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资
2017-03-28 09:38:47
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2017-03-28 10:13:28
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-03-28 10:39:28
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张燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-138-1663-5185
按照国家规定你每做满一年有一个月的经济补偿不满一年六个月以下的按照半个月的经济补偿来算，六个月以上按照一年来算
2017-03-28 09:46:02
服务地区-上海上海
裁员合法的情况下是一年一个月工资，不合法的情况下是双倍。此外，计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资
2018-01-02 06:41:11
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您好，如果双方协商解除合同，单位给出的补偿方案合法。
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可以要求 ，需要帮助可以联系！
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如果没有法律依据，应该支付16个月工资的赔偿金。
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