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你好：按过错承担责任的，看证据了
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先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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1、既然已经确定了肇事方全责，若诉讼就应该判决赔偿你的全部损失。2、赔偿的主要项目是医疗费误工费护理费交通费残疾赔偿金精神抚慰金等所有损失。具体数额根据你的实际
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可以。法律有明确规定。
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你好，属于工伤，是可以要求支付的
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靖江律师在线戚桂刚律师回答：除了医疗费用，还有误工费、营养费等赔偿。
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您有权选择是否返回工作，若用人单位以您未上班为由辞退您并拒绝支付赔偿金，这是违法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可申请劳动仲裁，要求用人单位支付
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货
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拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、
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你好！你可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉
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可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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只要是工作了都可以有报酬的。
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