工资问题已签合同辞职了没打工资
更新时间:2017-03-27 09:41:43人浏览
问题描述:
工资问题已签合同辞职了没打工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业一般都是本月发上月工资。如果你已经辞职好几个月!而单位不发工资。你可以去单位注册地的仲裁机构申请仲裁,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
法律规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,你可将离职通知书邮寄给公司,快递详情单上写明“某某离职通知书”,同时保留好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理,协商变卖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于快递掉包问题可以详细沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
欠物业费,不履行生效判决,对方申请强制执行后,法院能强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条第一款的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,方便描述一下案情么?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车停运期间的损失赔偿,应依据实际收益人举证的具体损失来计算。这包括司机的误工费和营运的停运损失。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成财产损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果买卖合同中没有告知是事故车,可以要求解除合同
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与法院沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询