上海地区试用期未签劳动合同怎么处罚？主动辞职和被辞退分别怎么赔偿？怎么证明劳动关系和薪资标准？
更新时间：2017-03-25 13:49:15人浏览
问题描述：
向各位专业老师问好，我想请教一些劳动方面的法律问题，希望能得到有效的帮助，非常感激，向法律界知识分子致敬！以下都是上海地区未签劳动合同下的一些法院诉讼疑问：1、试用期未签劳动合同怎么处罚？2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿？3、怎么证明劳动关系和薪资标准？离职证明可否作为劳动关系证据？4、手机APP软件考勤能否作为诉讼中的劳动关系及出勤证据？5、公司如果以个人银行账号给员工转账发工资，可否用作证明劳动关系和薪资标准？6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准？7、拖欠克扣工资除补发外是否有相关处罚和赔偿？8、纠纷及诉讼期间的各种时间花费付出，员工是否可以申请相关赔偿？再次感激！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、责令签订；2、主动辞职没有补偿，被辞退看辞退合法与否，通常需要补偿或者赔偿；3、劳动合同、工资流水、社保缴纳、工作服、离职证明等等均可证明劳动关系，薪资标准看合同约定或者工资流水等；4、单位提供或者取得的，可以；5、一般可以；6、可以作为佐证；7、可以要求相应补偿；8、通常没依据。
2017-03-25 12:52:45
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1、责令签订；2、主动辞职没有补偿，被辞退看辞退合法与否，通常需要补偿或者赔偿；3、劳动合同、工资流水、社保缴纳、工作服、离职证明等等均可证明劳动关系，薪资标准
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应当拿到失业保险和经济补偿金。
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