工资与劳动解除
更新时间:2017-03-26 19:35:29人浏览
问题描述:
你好,我们店将于本月底闭店,所有商品全部是在清仓甩卖的,商品5折甚至更低,之前我们的提成是按照5%来结算的,今天突然出了新规定,说5折以下商品提成变更为1%,我们可以不接受现在的提成制度吗?因为之前5折出售已有半年时间提成一直是按照5%,公司还扣了我们22万业绩的2%的提成至今未发给我们。另外,公司闭店我们是否可以得到双倍月工资赔偿?公司方面说只赔偿我们1600块钱,我们的平均工资在2500-3000左右。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你的问题答复如下:1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找当地劳动部门解决,相信会支持你的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定,用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的,应当限期补偿劳动者,否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残可按照下列流程来鉴定:一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动和社会保障部门进行审核认定。四、作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳资纠纷的,可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
楼梯存在安全隐患吗?还是劳动者自己不小心?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询