我是公司中层管理员，工资是按月计算，工作8小时，工资超过本地最底标准，现上层要求我加班，不支付加班费，说如果不到位就降级降薪处理，这样符合劳动法吗？
更新时间：2017-03-23 16:47:04人浏览
问题描述：
你好！我是公司中层管理员，工资是按月计算，工作8小时，工资超过本地最底标准，现上层要求我加班，不支付加班费，说如果不到位就降级降薪处理，这样符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，根据法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2017-03-23 16:27:38
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可以的呀。
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可以走法律程序来解决
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